Organisation du télétravail pour la rentrée : règles de cadrage et bonnes pratiques
Au 1er septembre, et sauf dispositions nationales contraires, l'établissement rentrera dans le cadre d'application « normalisé » de télétravail (hors télétravail pour raison de santé ou situations exceptionnelles) : c'est le télétravail dit « de droit commun ». Zoom sur le cadrage, les démarches et ressources utiles.
- 28/06/2021
La note de cadrage RH ainsi que la charte télétravail fixent les règles d'organisation du télétravail pour cette rentrée.
Le télétravail sera soumis à l’autorisation du supérieur hiérarchique qui appréciera toute nouvelle demande déposée par l’agent au vu des nécessités de service et de l’organisation de celle-ci. Le télétravail pourra être accordé entre 0,5 et 3 jours hebdomadaires maximum, toujours sous réserve de l'organisation retenue collectivement et individuellement.
Chaque directeur de structure, en lien avec ses chefs de service ou responsables devra communiquer la liste des agents autorisés à télétravailler en renseignant le tableau qui leur sera communiqué par le Pôle RHDS. Ce document devra être retourné à l’adresse teletravail@u-bordeaux.fr au plus tard le 15 septembre 2021.
- note de cadrage télétravail pour la rentrée 2021 / 2022 (pdf)
- charte télétravail (pdf)
- FAQ télétravail : les réponses à vos questions (page intranet)
A noter : le télétravail de « droit commun » est à distinguer des situations de télétravail dérogatoires et exceptionnelles qui permettent de déroger aux modalités « usuelles » de télétravail mentionnées dans la charte télétravail.
Vos ressources et infos pratiques
Contacts
Référentes télétravail
teletravail@u-bordeaux.fr
Référentes télétravail pour raison de santé
sante.teletravail@u-bordeaux.fr
