Recrutement

Travailler à l’université de Bordeaux, c'est rejoindre et intégrer une communauté mobilisée pour construire et contribuer à une offre de formation multidisciplinaire de qualité et à une recherche innovante permettant de garantir la réussite et l’insertion professionnelle de ses étudiants.

L'université de Bordeaux recrute

Une pluralité de métiers et de carrières

La communauté universitaire est constituée de nombreux corps de métiers chargés de l’enseignement, de la recherche, de la gestion, de l’administration et du fonctionnement de l’établissement. L'accès à ces métiers répond à des critères de sélection variables selon les niveaux hiérarchiques et les statuts.

Les personnels enseignants, chercheurs, hospitalo-universitaires

Les personnels enseignants des établissements d’enseignement supérieur comportent différentes catégories : 

  • les enseignants-chercheurs, 
  • les enseignants du premier et second degré affectés dans l'enseignement supérieur, 
  • les personnels enseignants et hospitaliers dans les disciplines médicales, odontologiques et pharmaceutiques, 
  • les personnels d’enseignement et de recherche non permanents / contractuels, qui regroupent différents statuts: attachés temporaires d’enseignement et de recherche (ATER), enseignants associés (PAST), enseignants invités, doctorants-contractuels, lecteurs et maîtres de langues étrangères.

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Les personnels de bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux et de santé (BIATSS)

Ces métiers se répartissent entre les fonctions dites "support" et "soutien".

Les fonctions dites "support" sont réparties dans les sphères métier suivantes:

  • systèmes d'information,
  • ressources humaines,
  • immobilier, logistique,
  • finances,
  • affaires juridiques,
  • achats
  • et communication.

Les fonctions de "soutien" sont catégorisées comme suit:

  • gestion de la scolarité et de la formation,
  • assistance technique et administrative de la recherche,
  • ressources documentaires, informatique scientifique et pédagogique,
  • ou encore médecine préventive.

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Les intervenants d’enseignement vacataire (ATV et CEV)

Les vacataire sont recrutés pour dispenser ponctuellement des heures d’enseignement dans le cadre d'activités pédagogiques quel qu'en soit le format, auprès des étudiants inscrits en formation dans les collèges de formation, école ou institut de l’université. 

En tant qu’intervenant extérieur, ils complètent l'effectif enseignant titulaire et ils contribuent au caractère professionnalisant de certaines filières de l'université.

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Culture des talents

Alors que la mobilité des chercheurs et des doctorants s'accroît, des programmes sont proposés pour attirer et accompagner les projets des meilleurs talents. Ils visent le renforcement de la qualité de l’environnement de travail, des perspectives de carrière et la mobilité entrante ou sortante.

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Mise à jour le 10/12/2020

Contact

Service des recrutements

43 avenue Pierre Noailles
Bâtiment C4, 2e étage, domaine du Haut-Carré
33405 Talence Cedex


Contacter par courriel

Personnes en situation de handicap

Les concours et recrutements décrits dans les rubriques « personnels enseignants » et « personnels BIATSS » sont ouverts à tous.

Offres d'emploi externes

Retrouvez les offres d'emplois de nos partenaires - ces offres ne sont pas gérées par l'université de Bordeaux.

L'université s'engage pour améliorer la qualité de ses recrutements

Avec près de 1000 recrutés par an, le recrutement constitue un enjeu fort pour l'université de Bordeaux. Une charte du recrutement réaffirme les valeurs et engagements qu'elle porte à chaque étape du recrutement.