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Votre enfant a la Covid-19

L'autorisation d’absence pour garde d'enfant malade du fait de la Covid-19 n'est plus permise.

Vous êtes personnel enseignant, enseignant chercheur, administratif, de bibliothèques, techniciens, sociaux et de santé (Biatss), vous pouvez néanmoins toujours avoir recours aux autorisations d’absence « classiques » pour garder ponctuellement votre enfant malade de moins de 16 ans ou votre enfant en situation de handicap (sans limite d’âge).

• Pour un personnel, 6 jours par an s’ils sont fractionnés et 8 s’ils ne le sont pas.
• Pour une famille, 12 jours par an fractionnés et 15 non fractionnés.

L’autorisation d’absence doit être sollicitée auprès du responsable direct sur la base d’un justificatif médical.

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Vous êtes une personne considérée comme vulnérable

Si vous justifiez de fragilités de santé particulières, vous pouvez être placés en télétravail dérogatoire (c’est-à-dire au-delà de 3 jours par semaine) et pouvez aussi, en cas de vulnérabilité spécifique, faire une demande de placement en autorisation spéciale d’absence.

La liste des pathologies et fragilités reste inchangée depuis l’édition de la circulaire du 9 septembre 2021 concernant la fonction publique.

Le service de santé au travail doit être contacté par le biais de son secrétariat médical.

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Vous êtes positif à la Covid-19 ou vous êtes cas contact

Les règles habituelles continuent de s’appliquer (se déclarer auprès du service de santé au travail en cas d’affection à la Covid…).

A noter qu’il n’y a aucun jour de carence soustrait de la paie en cas d’arrêt de travail pour cause de Covid jusqu’au 31 décembre 2022 et sauf directives nationales contraires.

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