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Qu'est ce que le télétravail dérogatoire ?

C’est le mode de télétravail dû à une situation exceptionnelle comme celui que l'on connait depuis l’arrivée de la pandémie de Covid19: en dehors des personnels ayant été dans l'obligation de travailler sur site pour assurer certaines nécessités et obligations de service,  une grande partie des personnels s’est vu placée en télétravail en raison de la crise sanitaire.

Il s'agit d'un télétravail massif et contraint qui ne répond pas aux règles usuelles de télétravail définies par la règlementation.

Cette situation peut comporter un certain nombre d’écueils: isolement, désorganisation des activités de travail, etc.

Quelles sont alors les règles du télétravail « normal », dit aussi "de droit commun"?

Les règles du télétravail de droit commun sont fixées dans la charte télétravail de l'université . Ces "grandes règles" sont les suivantes :

• un minimum d’une demi-journée et un maximum de 3 jours par semaine de télétravail,
• possibilité de recourir à des jours fixes et/ou flottants,
• doit être demandé par la personne désireuse de télétravailler puis validé par le n+1 après un échange et une réflexion préalables quant à son impact sur le travail individuel et collectif, et en suivant les démarches de demande classiques (renseigner formulaire 1 et 2, etc) etc.

Même si le télétravail entre durablement dans nos usages professionnels depuis la pandémie de Covid 19, ce n'est pas un dû.  C'est une disposition à laquelle il est possible d'avoir accès sous réserve d'un ensemble de conditions requises : activités travaillables à distance, échange entre le n+1 et ses collaborateurs...

Bien « utilisé » le télétravail favorise grandement l’engagement et le bien-être.

A partir du 9 juin, quelles sont les modalités de télétravail: dérogatoire ou "de droit commun"?

A partir du 9 juin jusqu'au 31 août, nous serons toujours dans une phase de télétravail dérogatoire mais transitoire, différente de celle que nous connaissons depuis le 2 novembre :

• l'obligation de télétravail (hors situations de présentiel nécessaires pour assurer certaines activités) ne constituera plus la règle au niveau national, un temps de présence sur site de 2 jours au moins sera requis,
• pour autant, le télétravail reste à privilégier en lien avec les mesures sanitaires,
• nous pourrons à cette date organiser une reprise progressive en présentiel des activités qui avaient du être basculées à distance,
• il ne sera pas obligatoire de formuler une demande d'autorisation de télétravail auprès du n+1 comme pour le "droit commun" (renseigner formulaires 1 et 2...). Cependant, le travail à distance et en présentiel reste à anticiper et organiser sous la responsabilité hiérarchique au travers d'échange avec les équipes.

L'application du télétravail "de droit commun"redeviendra la règle au 1er septembre (sauf situations médicales particulières et dispositions nationales contraires).

>> consulter la note de cadrage sur l'organisation du télétravail au 9 juin et à la rentrée 2021 (pdf)

Je souhaite demander le télétravail pour la rentrée, quelles sont mes démarches?

Les démarches à réaliser seront précisées dans la note de cadrage pour la rentrée 2021 qui sera diffusée avant la mi-juin.