Conditions d’accès

• être âgé d’au moins 16 ans et de moins de 28 ans et être sorti du système éducatif sans diplôme ou sans qualification professionnelle reconnue ou avec un niveau de qualification inférieur à celui attesté par un diplôme de fin de 2nd cycle long de l’enseignement général, technologique ou professionnel, c’est-à-dire avoir au plus un diplôme de niveau VI, V bis ou V (inférieur au baccalauréat)

OU

• être âgé d’au moins 45 ans et être en situation de chômage de longue durée et bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l'allocation aux adultes handicapés (AAH).

ET

• satisfaire aux conditions générales d’accès à la fonction publique :

›     posséder la nationalité française ou être ressortissant d’un pays membre de la Communauté européenne ou partie à l’accord sur l’Espace économique européen.

›     jouir de ses droits civiques.

›     aucune mention incompatible avec l’exercice des fonctions ne doit être portée au bulletin n°2 du casier judiciaire.

›     se trouver en position régulière au regard du service national ou de la journée d’appel de préparation à la défense.

›     remplir les conditions d’aptitude physique exigées pour l’exercice des fonctions

Nature du contrat                                              

Le recrutement donnera lieu à l’établissement d’un contrat de droit public régi par les dispositions du décret n°2005-902 du 2 août 2005 précité au plus tôt à compter du 1er septembre 2022 et d’une durée de 12 à 24 mois. L’agent recruté suivra dans le même temps une formation en alternance (au moins 20% de la durée du contrat) en vue d’acquérir une qualification ou un titre à finalité professionnelle ou un diplôme qui lui permettra, s’il a été déclaré apte par une commission de titularisation, d’être titularisé à l’issue de son contraten qualité de fonctionnaire de l’Etat dans le corps des ATRF après avis de la commission administrative paritaire académique du dit corps.

L’agent sera rémunéré pendant son contrat PACTE à 85% de l’indice majoré 343 soit 1366,21 € brut par mois.

Modalités d’inscription et dépôt des candidatures

A compter du 31 mars 2022 et au plus tard le jeudi 28 avril 2022 (cachet de la poste faisant foi), les candidats doivent envoyer leur candidature exclusivement au Pôle Emploi à l’adresse ci-dessous :

POLE EMPLOI DE BORDEAUX BASTIDE

A l’attention de Monsieur Thibault BERGAMINI

4 rue René Buthaud

CS 71405

33072 BORDEAUX

Tout dossier parvenant dans une enveloppe portant un cachet de la poste postérieur à la date limite ou parvenant après cette date dans une enveloppe ne portant aucun cachet ne sera pas pris en compte.

Le dossier de candidature est constitué des pièces suivantes :

- une lettre de motivation,

- un Curriculum Vitae détaillé (précisant niveau d’études, formations éventuellement suivies, emplois occupés)

- la fiche de candidature du dispositif PACTE à télécharger ci-contre, dûment complétée.

 Le candidat doit transmettre un dossier par emploi-type.

Organisation du recrutement :

Au terme de l’examen des dossiers de candidature déposés dans le délai fixé ci-dessus, une commission de sélection procède à la sélection des candidats puis à l’audition des candidats retenus.

Les candidats sélectionnés seront convoqués par courriers postal et électronique leur précisant la date et le lieu exacts, à l’audition qui se déroulera entre début juin et le 20 juillet 2022 à l’université de Bordeaux (en présentiel ou en visioconférence selon les conditions sanitaires).

A l’issue des auditions, la commission arrête la liste des candidats proposés par ordre de mérite au recrutement.

Pour tout renseignement complémentaire, vous devez vous adresser à l’établissement : recrutement@u-bordeaux.fr