Les vacataires d’enseignement sont recrutés pour dispenser ponctuellement des heures d’enseignement dans le cadre d'activités pédagogiques quel qu'en soit le format, auprès des étudiants inscrits en formation dans les collèges de formation, école ou institut de l’université. En tant qu’intervenant extérieur, ils complètent l'effectif enseignant titulaire et ils contribuent au caractère professionnalisant de certaines filières de l'université.

Il existe deux profils de vacataires d’enseignement : les chargés d’enseignement vacataires et les agents temporaires vacataires.

Chargés d’enseignement vacataires

Vous pouvez être recruté.e en tant que chargé.e d’enseignement vacataire (CEV) si vous exercez une activité professionnelle principale consistant soit : 

• en la direction d’une entreprise ;
• en une activité salariée de 900 heures de travail ou de 300 heures d’enseignement par an ;
• en une activité non salariée, à condition d’être assujetti à la contribution économique territoriale ou de justifier que votre profession lui permet de dégager des moyens d'existence réguliers depuis trois ans.

Vous ne pouvez pas postuler en tant que chargé.e de cours à l’université de Bordeaux si vous travaillez comme indépendant et que votre seul revenu est celui assuré par l’université.

Agents temporaires vacataires

Vous pouvez être recruté.e en tant qu’agent temporaire vacataire (ATV) si vous êtes étudiant inscrit en 3ème cycle (doctorat), ou des retraités/préretraités à condition de n’avoir pas exercé à l’université de Bordeaux votre activité professionnelle principale au moment de votre cessation d’activité.

Vous ne pourrez pas être recruté.e en qualité de vacataire si vous êtes :

• attachés temporaires d'enseignement et de recherche (ATER)
• doctorants contractuels
• sans emploi
• retraité et né avent le 1er juillet 1951
• retraité.e de l’université de Bordeaux (ou des ex universités Bordeaux I, Bordeaux Segalen, Montesquieu Bordeaux IV)
• en cessation progressive d’activité (CPA), en congé pour recherche ou conversion thématique, en délégation, en disponibilité, en congé parental

Procédure de recrutement

1. rapprochez-vous des services administratifs de la composante de formation, école ou institut au sein duquel ou desquels vous souhaitez donner des cours (collège de formation, ESPE, ISVV, IUT)
2. connectez-vous à l’application de gestion eVacataires à partir du lien transmis par la composante d’enseignement
3. candidatez en ligne

Modalités de paie

• Les vacations sont rémunérées au semestre après service fait.
• Le versement de votre paie intervient au plus tôt 2 mois après la validation de vos heures d’enseignement par la composante de formation, et compte tenu du calendrier national de paie défini par la direction régionale des finances publiques (DRFIP).
• Un seul paiement a lieu par semestre, versé en fin de mois.

Processus de paie

Le paiement des heures effectuées est enclenché dès lors que :

1. votre dossier de candidature est complet et validé dans l’application eVacataires
2. vous confirmez et validez le nombre d’heures d’enseignement réalisées après les avoir effectuées et pour chaque semestre en vous connectant à l’application « système de gestion des services d’enseignement » (SGSESystème de Gestion des Services d'Enseignement ), accessible depuis votre ENT à la rubrique  « outils métiers »
3. le ou la responsable de la composante de formation, collège, école ou institut valide le nombre d’heures d’enseignement réalisées depuis l’application SGSESystème de Gestion des Services d'Enseignement , en respectant la date   limite de validation définie dans le calendrier de paie
4. le service RH valide à son tour ces heures d’enseignement et enclenche leur paiement en fonction du calendrier de paie